Službenici za probaciju rade s počiniteljima kako bi saznali više o njihovom porijeklu i trenutnom okruženju, izvještavajući sudove o potencijalu za uspješnu integraciju natrag u društvo. Sudski sustav u Massachusettsu navodi da probacijski službenici odlučuju trebaju li probni radnici imati dodatne potpore kao što su savjetovanje ili društveni resursi. Također mogu preporučiti ukidanje ili izmjenu uvjetne kazne ako je potrebno. Intervjuska pitanja za probacijske službenike trebaju procijeniti komunikacijske vještine, rješavanje problema i filozofiju ili uvjerenja pojedinca o ulozi sudova u rehabilitaciji.
$config[code] not foundProcijenite strategije i tehnike
Prije desetljeća, službenici za probaciju nisu se nužno oslanjali na metode usmjerene na istraživanja kada su radili s zatvorenicima, prema Federalnom probacijskom časopisu. Moderni probacijski službenici drže se strategija koje potiču pozitivne rezultate. Primjerice, službenici se često oslanjaju na motivacijsko intervjuiranje, tehniku koja uključuje traženje klijenata da analiziraju svoja uvjerenja o promjenama, da ohrabre zatvorenike da povećaju odgovornost i samomotivaciju u odnosu na svoje postupke. Tijekom intervjua, zamolite kandidate da opišu koji procesi i strategije se oslanjaju na učinkovito djelovanje s probacionistima. To bi moglo uključivati primjere uspješnih ili neuspješnih strategija pokušanih na prethodnim pozicijama.
Rješavanje sukoba
Nerealno je očekivati da će probacijski službenici uvijek razvijati pozitivne odnose s zatvorenicima. Iako je to divan cilj, šanse su da će policajci ponekad biti zaduženi za rad s neodlučnim, neprijateljskim ili obmanjujućim zatvorenicima i pripravnicima. Dio intervjua trebao bi se baviti kandidatovim strategijama za rješavanje problema laganja, agresije, obmane ili drugih mogućih negativnih osobina. Zamolite policajca da uokviri svoj odgovor primjerima iz prošlih interakcija s probacionistima. Potražite odgovore koji umanjuju emocije i naglašavaju de-eskalaciju kako bi se napredak vratio na pravi put. Budite skeptični prema kandidatima koji vas uvjeravaju da nikada nisu naišli na negativne interakcije s probacionistima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingMjerenje samospoznaje
Budući da službenici za provjeravanje imaju položaj autoriteta nad drugim ljudskim bićima i mogu donositi odluke koje bitno utječu na njihove živote, razmišljanje i samospoznaja su bitne vrijednosti. Intervju treba tražiti od kandidata da pokažu svoju sposobnost da prepoznaju vlastite predrasude, sklonosti i sposobnost za prosuđivanje ili pogrešku, prema časopisu NJ Lawman Law Enforcement. Možete početi tako što ćete od kandidata zatražiti da odredi vrijeme kada su iskusili ili uočili predrasude na poslu; to bi im moglo pomoći da se zagriju prije nego što ih zamolite da razgovaraju o svojim unaprijed stvorenim idejama i pretpostavkama.
Test s hipotetičkim pitanjima
Proces intervjua također može uključivati hipotetska pitanja kako bi se pregledali odluke koje bi probacioni službenik mogao donijeti na radnom mjestu, prema podacima State Departmenta državne uprave u New Yorku. Na primjer, možete pitati što bi kandidat učinio ako bi majka manjeg kandidata pristupila kandidatu kako bi mu se povjerilo da je njezin muž tuče. Kandidati koji tvrde da će “ispraviti” muža ili reći majci da njihova odgovornost leži na malom probnom radniku, a ne na njezinim osobnim problemima, možda neće biti prikladni za taj posao.
