Tijekom proteklih nekoliko mjeseci, mala poduzeća su se možda uhvatila u koštac s razumijevanjem mnogih promjena i propisa u razvoju zdravstvenog krajolika. U razvijanju usklađenih strategija, poslodavci su donijeli i nastavljaju donositi ključne odluke koje će utjecati na osobnu i financijsku dobrobit njihovih radnika u godinama koje dolaze.
Za one vlasnike malih tvrtki koji su nastavili nuditi glavno zdravstveno osiguranje svojoj radnoj snazi, rastući troškovi zdravstvene skrbi i dalje rastu zabrinutost među zaposlenicima. Kako se troškovi nastavljaju povećavati, važno je da vlasnici malih tvrtki imaju na umu da čak i uz veliki medicinski plan, troškovi rada izvan džepa mogu biti porazni za radnike.
$config[code] not foundKako bi se neki od tih financijskih pritisaka smanjili, više zaposlenika traži od svojih poslodavaca dodatnu zaštitu. A za one poslodavce koji nude više nego samo veliko pokriće zdravstvenog osiguranja, isplati se.
U stvari, izvješće Aflac WorkForces za 2014. otkrilo je da 75 posto zaposlenika vjeruje da njihovi ukupni paketi prednosti utječu na zadovoljstvo poslom, a 64 posto kaže da to utječe na njihovu produktivnost rada. Oni također kažu da su paketi naknada utjecajni s obzirom na dobrobit na radnom mjestu i ugled poslodavca.
U osnovi, što se više brinete - više vaši zaposlenici brinu.
Za one od vas koji mislite da ne možete ponuditi nove proizvode jer ih ne možete priuštiti, postoji rješenje za pogodnosti koje je pravo za vas. Dobrovoljne police osiguranja, koje nadopunjuju glavnu pokrivenost zdravstvenim osiguranjem, mogu biti plaćene od strane zaposlenika i osmišljene su da pomognu pri plaćanju troškova koji su izvan džepa i koji mogu pratiti rastuću cijenu zdravstvene skrbi.
Dobrovoljni proizvodi osiguranja mogu vam pružiti priliku da ponudite velike pogodnosti radnoj snazi koja vam se sviđa kako biste olakšali rastuća financijska opterećenja. Politike uključuju nesreće, invaliditet, rak, bolnicu, kritične bolesti i još mnogo toga.
5 razloga zašto je važno dobrovoljno osiguranje
- Dobrovoljne police osiguranja osiguravaju zaposlenicima financijsku sigurnosnu mrežu. Znajući da imaju sigurnost dobrovoljnog plana koji će pomoći u pokrivanju neočekivanih zdravstvenih troškova, pomoći će im da zadrže umove na svojim poslovima, a ne na novčanim problemima.
- Dobrovoljno osiguranje se može ponuditi bez izravnih troškova poslodavcima. Možete odabrati doprinos dijela premije ili jednostavno učiniti pravila dostupnim zaposlenicima za kupnju.
- Budući da dobrovoljno osiguranje plaća novčane naknade, radnici ga mogu koristiti za plaćanje troškova zdravstvene skrbi koji nisu pokriveni većim zdravstvenim osiguranjem. Bilo da zaposlenik treba novac za brigu o djeci, namirnice ili ko-plaća, novčane naknade omogućuju fleksibilnost da novac stavi tamo gdje je najvažnije.
- Dobrovoljne police osiguranja isplaćuju naknade bez obzira na bilo koje drugo osiguranje koje zaposlenici imaju.
- Zaposlenici koji se nude i upisuju u planove dobrovoljnog osiguranja osjećaju se više osnaženi na poslu, vide svoju tvrtku kao odlično mjesto za rad i vjeruju da su financijski spremniji nositi se s neočekivanim medicinskim troškovima.
Dobit ćete više nudeći dobrovoljno osiguranje
Odluka da se dobrovoljno osiguranje učini dostupnim zaposlenicima u malim poduzećima jedan je od načina da se ublaži učinak neizbježnog preusmjeravanja troškova i rastućih troškova iz vlastitog džepa.
Nudenje dodatnih opcija kao što je dopunsko osiguranje pokazuje vam razumijevanje njihovih potreba koje se razvijaju i također pomažu u stvaranju produktivnog i lojalnog radnog okruženja.
Zahvalna fotografija preko Shutterstocka
