Pojam “srednji menadžment” znači različite stvari u različitim tvrtkama, ovisno o veličini poslovanja. Ako je tvrtka relativno velika, bit će više razina upravljanja. Srednji menadžeri su općenito oni zaposlenici koji su odgovorni za provedbu strateških direktiva, umjesto da ih izrađuju. Tijekom uspona do vrha korporativne ljestvice, možete se naći na takvim pozicijama.
$config[code] not foundGornje upravljanje
Da bi postojao srednji menadžment, mora postojati viši menadžment. Ovisno o veličini tvrtke, više rukovodstvo može biti vlasnik uz jednog ili dva zaposlena od povjerenja ili grupa rukovoditelja poznata kao “C-suite”. Izvršni direktori C-suite-a uključuju glavnog operativnog direktora, glavnog financijskog direktora i izvršni direktor. Noviji C-suite naslovi uključuju voditelja marketinga i glavnog informatičara. U manjim tvrtkama vlasnik može voditi tvrtku radeći blisko s jednim ili s nekoliko pouzdanih zaposlenika.
Velike tvrtke
U vrlo velikim tvrtkama, srednji menadžeri su često voditelji odjela. Oni vode funkcije kao što su marketing, ljudski resursi, financije, informacijska tehnologija i prodaja. Susreću se s višim rukovodstvom i pružaju mu doprinos, ali C-suite donosi dugoročne strateške odluke za poslovanje, daje naredbe srednjim menadžerima ili voditeljima odjela da izvršavaju strategije. Ako tvrtka ima više lokacija ili odjela, voditelj lokacije koji podnosi izvješće upravitelju glavnog ureda može se smatrati i korporativnim srednjim menadžerom i članom višeg rukovodećeg tima tog odjela ili ureda.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSrednje velike tvrtke
U poduzećima s voditeljima odjela koji izravno izvješćuju vlasnika ili predsjednika, voditelji odjela se smatraju višim rukovodstvom, budući da rade blizu vrha totemskog stupa i donose strateške odluke. Njihovi izravni podređeni, koji nadziru uredsko osoblje, smatrat će se srednjim menadžmentom. Na primjer, više rukovodstvo može imati zvanja kao što su direktor marketinga ili direktor za ljudske resurse, dok bi se srednji menadžeri zvali marketing manager ili HR manager. Ti menadžeri primaju zapovijedi od direktora, a zatim izravno rade s ostatkom osoblja kako bi izvršili naloge direktora i obavljali svakodnevne poslove odjela. Ti upravitelji srednjih razina provode više vremena u upravljanju politikama i procedurama tvrtke, umjesto da ih stvaraju. U hotelu, primjerice, srednji rukovoditelji mogu uključivati voditelja recepcije, upravitelja hrane i pića, voditelja pospremanja i voditelja usluga za goste.
Mala poduzeća
Vlasnici malih tvrtki često imenuju pouzdane članove osoblja za upravljanje određenim područjima poslovanja. Jedini viši menadžment je vlasnik, a srednji menadžeri su svi zaposlenici koji imaju titulu i odgovornost nad ostalim članovima osoblja. Na primjer, u restoranu, srednji menadžeri mogu biti upravitelj blagovaonice, kuhar i voditelj barmena. To stvara tri razine zaposlenika: vlasnika, menadžera i osoblja. Ako bi restoran imenovao generalnog direktora koji je bio zadužen za restoran kada je vlasnik bio odsutan, ta bi se osoba smatrala višim rukovodstvom. U malom poduzeću koje stvara proizvod, srednji menadžeri mogu uključivati nadzornika proizvodnje i menadžera zaduženog za skladištenje i otpremu.
