Biti zlostavljan na poslu može biti jadno iskustvo. Uzorak zastrašivanja koji je u tijeku može biti ponižavajući i ponižavajući, a čak može uzrokovati zdravstvene probleme. Nasilničko ponašanje nije protuzakonito ako nije usmjereno na zaštićena obilježja kao što je vaša rasa ili spol, što može otežati zaustavljanje nasilnika.Međutim, ako zlostavljanje uključuje seksualno uznemiravanje, vaš posao bi mogao biti zaštićen čak i ako podnesete zahtjev za zlostavljanje.
$config[code] not foundNasilnici na radnom mjestu
Nasilnici mogu biti šefovi, suradnici ili čak podređeni. Šefovi su, međutim, najvjerojatniji kandidati za zlostavljanje na radnom mjestu, vjerojatno zato što imaju moć. Institut za zlostavljanje na radnom mjestu izvješćuje da su na nacionalnoj razini 72 posto nasilnika šefovi. Šezdeset dva posto nasilnika bili su muškarci, a 79 posto su bile žene. Iako je u najboljem interesu organizacije eliminirati nasilnike jer uzrokuju povećanu fluktuaciju osoblja i bolovanje, malo organizacija ili vladinih agencija ima politiku borbe protiv zlostavljanja. Uprava za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu, OSHA, jedna je iznimka - njezin „Priručnik za zaštitu i sigurnost na radu OSHA u svibnju 2011.“ uključuje politiku borbe protiv zlostavljanja.
Pravna zaštita
U nedostatku politike, podnošenje pritužbe na nasilje može biti teško. Dave Foley, odvjetnik koji se specijalizirao za rad i radno pravo, piše o jednom slučaju u kojem je vanjski stručnjak doveden u organizaciju radi rješavanja financijskih problema. Stručnjak je rutinski psovao, viknuo, fizički prijetio i bacao predmete. Zaposleni su se žalili menadžerima o takvom ponašanju i na kraju su otišli na sud. Iako je specijalist konačno pušten na slobodu, tako je i pet od šest pritužitelja. Sud je u ovom predmetu napomenuo da ne postoji pravna zaštita za radnike koji se žale na nasilje na poslu.
Strategije i učinkovitost
WBI je dovršio istraživanja o učinkovitosti strategija zaposlenika za zaustavljanje zlostavljanja. Najčešći od tih strategija su suočavanje s nasilnikom, obavještavanje šefa nasilnika, obavještavanje viših rukovoditelja ili prebacivanje problema u odjel za ljudske resurse. Druge strategije uključuju uključivanje sindikalne organizacije, podnošenje pritužbe saveznoj ili državnoj agenciji i podnošenje tužbe. Od njih, u istraživanju Svjetske banke u travnju 2012. uočeno je kako je najučinkovitija strategija podnošenje tužbe, koja je još uvijek bila na snazi samo 16 posto vremena. Podnošenje pritužbe državnoj ili saveznoj agenciji bilo je na snazi gotovo 12 posto vremena. Ostale strategije imale su stopu učinkovitosti od približno 3 do 4 posto.
Posljedice zapošljavanja
Ne samo da su strategije za zaustavljanje vršnjačkog nasilja propale u većini slučajeva, 78 posto zlostavljanih zaposlenika imalo je negativne posljedice za zapošljavanje. Većina zlostavljanih zaposlenika - 28 posto, prema WBI - dobrovoljno napuštaju posao. Još 25 posto bilo je prisiljeno izbaciti kroz mehanizam koji se zove "konstruktivno razrješenje", u kojem zaposlenik odustaje jer poslodavac čini uvjete rada tako nepodnošljivima. Dodatnih 25 posto zaposlenika koji su se žalili dobili su otkaz. Jedanaest posto prebačeno je na drugo radno mjesto unutar organizacije. Počinitelji nasilničkog ponašanja ukinuti su 5 posto vremena, a 6 posto kažnjeni su za zlostavljanje.
Taktike prijaviti nasilnika
Vodite dnevnik o nasilničkom ponašanju: zabilježite datume, vremena, mjesta i specifično ponašanje, kao i tko je još bio prisutan. Dokumentirajte nasilničko ponašanje koje ste svjedoci, čak i ako nije usmjereno na vas. Vaša dokumentacija bi trebala biti činjenična: "Rekao mi je da sam glup i nesposoban." Nabavite i čuvajte kopije dokumenata koji potvrđuju ponašanje nasilnika ili osporavate njegove optužbe o vašem ponašanju ili izvedbi, kao što su poruke e-pošte, ocjene uspješnosti, zapisi o prisutnosti ili dopisi. Ako je moguće, imajte svjedoka u bilo koje vrijeme kada morate stupiti u kontakt s nasilnikom. Kada se sastajete s višim rukovoditeljem ili osobljem za ljudske resurse, ostanite mirni i usredotočite se na činjenice, a ne na svoje osjećaje.
