Sve je rijetkost da svaki član tima radi isto vrijeme na istom mjestu. To je na mnogo načina korisno - programeri mogu raditi na projektima koji su strastveni kada i gdje god žele, dok poslodavci mogu zaposliti talentirane, vođene razvojne programere bez obzira na geografska ograničenja.
Međutim, s tim prednostima dolaze novi i neočekivani izazovi. Nedostatak fizičke blizine znači da svi nisu uvijek na istoj stranici. Neki čak smatraju da troše više vremena i energije kako bi bili sigurni da su projekti završeni brzo i ispravno.
$config[code] not foundTo ne mora biti slučaj. U nastavku ćete pronaći pregršt strategija za minimiziranje izazova povezanih s upravljanjem udaljenim razvojnim programerima. Iako mogu izgledati kao dodatni rad, ove prakse mogu učiniti rad s udaljenim programerima nagrađivanijim i manje stresnim.
Kako upravljati udaljenim programerima
Komunikacija je ključna
Mnogi problemi koji se javljaju kod udaljenih radnika mogu se riješiti boljom komunikacijom. Sljedeće prakse osigurat će da su svi na istoj stranici:
- Smjer - Budući da ne mogu odustati od vašeg stola radi pojašnjenja, možda će oklijevati da vas kontaktiraju kad naiđu na probleme. Olakšajte im (i sebi) da radite u kratkim sprintima od jednog do dva tjedna i budete jasni u svojim očekivanjima. Podijelite složene projekte na manje dijelove i uključite makete, snimke zaslona i filmske snimke zaslona.
- Dnevni sastanci - Komunikacija ne završava s uputama. Glasovni ili video sastanak s udaljenim radnicima svakog jutra daje im priliku da postavljaju pitanja i dopuštaju vam da procijenite napredak i utvrdite je li dodira baze kasnije tijekom dana potrebna.
- Povjerenje ili diskusija - Praćenje udaljenih radnika stalno ukazuje na nepovjerenje, a ignoriranje ih u potpunosti signalizira da njihov doprinos nije važan. Ako se projekti ne završe, važno je raditi zajedno na rješavanju onoga što stoji na putu.
Izgradite zajednicu među daljinskim i lokalnim radnicima
Budući da nisu dio uredske atmosfere, radnicima na daljinu je lako osjećati se izolirano - ponekad čak i zabrinuti za sigurnost radnog mjesta. Uz redovito komuniciranje, sljedeće prakse omogućuju udaljenim radnicima da znaju da su cijenjeni članovi tima:
- Partner Up - Umjesto da ih ostavite da rade na izoliranim zadacima za dulje vremensko razdoblje, olakšajte komunikaciju uparivanjem udaljenih i lokalnih radnika za programiranje, pregled koda ili testiranje.
- Sigurnosna kopija znanja - Dobro je odrediti udaljenog radnika da služi kao rezerva znanja za lokalnog radnika. To ne samo da potiče komunikaciju, već osigurava da netko s relevantnim znanjem bude dostupan za vrijeme izvan radnog vremena.
- Potaknite komunikaciju među timovima - Vaš udaljeni tim bi trebao razgovarati zajedno, a vaš lokalni tim trebao bi biti online i reagirati što je češće moguće. Kako bi se spriječilo da pitanja na kanalu kodera odlaze bez odgovora, voditelji tehničkih timova se izmjenjuju u ulozi moderatora.
- Kapitalizirajte razlike u vremenu - Umjesto da im dopustite da vas ograniče, iskoristite razlike u vremenskoj zoni. Neka lokalni radnici riješe blokatore ili probleme tako da daljinski radnici mogu pokupiti natrag sljedećeg dana. Nasuprot tome, bilo kakve probleme s kojima se lokalni radnici susreću na kraju radnog dana mogu riješiti udaljeni radnici.
- Uključite udaljene radnike u događaje tvrtke - Na sastancima se pobrinite da se bilješke na pametnoj ploči lako čitaju i snimaju u stvarnom vremenu, tako da udaljeni radnici mogu u potpunosti sudjelovati. Povremeno ih pitajte za unos, jer je teško daljinski umetnuti. Tako znaju da su više od rada, svakako ostavite Skype i pokrenite ga kako biste ih uključili u zabavne događaje.
Budite svjesni razlika
Koliko god poticali komunikaciju i zajednicu, ponekad morate shvatiti da je rad s udaljenim programerima drugo iskustvo. Biti siguran u:
- Neka ih "stavi na slušalice" - Baš kao i lokalni radnici, ponekad udaljeni radnici moraju staviti svoje slušalice i obaviti posao. Znajte da čak i kada ih ne možete odmah kontaktirati, to ne znači da ne rade.
- Razlike u potvrdi vremena - Koliko god to moglo raditi u vašu korist, imati radnika u različitim vremenskim zonama može biti izazov. Znajte da su njihovi dani različiti od vaših i voditi računa da ne planiraju tri sata sastanka za vrijeme ručka.
Iako se čini lakšim jednostavno zaposliti radnike koji žive u vašem području, prednosti rada s udaljenim programerima nadmašuju manje neugodnosti. Kada unajmljujete kvalificirane radnike koji vole ono što rade, poduzeti dodatne korake za redovitu komunikaciju i osigurati da su dio tima bit će više nego vrijedni truda.
Fotografija s videopozivom putem usluge Shutterstock
5 Komentari ▼
